지난 6일 마감된 부산교통공사 원서접수에 역대 최다 지원자가 몰리며 대규모 채용을 향한 지역 취업준비생들의 뜨거운 관심을 입증했다. 부산교통공사(사장 이종국)는 6일 17시를 기해 2020년 신입 공개채용 원서접수를 마감한 결과, 670명 채용에 총 28,767명이 지원해 평균 42.9대 1의 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 전형 전부터 지역 취업시장 내 초미의 관심사였던 공사의 이번 채용에는 지난 2018년 기록한 역대 최다 지원자 기록(10,874)을 17,893명 뛰어넘는 인원이 원서를 접수한 것으로 나타났다. ▲ 우선 7개 직렬에 걸쳐 447명을 뽑는 일반(공개경쟁)전형에는 총 26,861명이 지원한 것으로 집계됐다. 이 가운데 ▹최고 경쟁률을 기록한 직군은 167명을 모집하는 운영직이다. 총 16,800명이 지원하며 100.6대 1이라는 높은 경쟁률을 보였다. ▹이 밖에도 기계직이 76.5대 1, 건축직이 65.9대 1을 기록하는 등 전 직렬에서 고르게 높은 경쟁률을 기록했다. 직렬 운영 토목 건축 기계 전기 신호 통신 모집인원 167 47 7 45 93 38 50 접수인원 16,800 924 461 3,444 3,481 693 1,058 경쟁률 100
지난 8월 신입사원 821명을 채용하면서 양질의 일자리 마련에 앞장선 서울교통공사가 올 들어 두 번째 신입사원 모집에 나선다. 서울교통공사(사장 김태호)는 2019년도 신입사원 215명(예비인원 23명 별도)을 공개 채용한다고 밝혔다. 공사는 앞서 8월 821명의 신입사원을 채용한 바 있다. 이번 공채는 내년 상반기 개통 예정인 5호선 연장 하남선의 안정적인 개통 및 원활한 운영을 위해 증원된 인원을 채용하기 위한 것이다.예비인원은 임용포기 등에 대비한 것으로 최종합격자와 동일하게 신규 양성교육을 받은 후 결원 발생 시 순차적으로 임용될 예정이다. 일반 공채는 11개 분야에서 184명을 채용한다. 직종별 채용 인원은 사무 54명, 승무 32명, 차량 18명, 전기 16명, 정보통신 8명, 신호 17명, 기계 7명, 전자 7명, 궤도·토목 15명, 건축 3명, 승강장안전문 7명이다. 장애인 등 사회적 약자는 별도 전형을 통해 31명을 채용한다. 장애인 21명, 보훈대상자 10명이다. 채용 절차는 필기시험, 인성검사, 면접시험 순이다. 지원자는 11월 25일 오전 10시부터 29일 오후 5시까지 서울교통공사 누리집(www.seoulmetro.…
㈜대구메트로환경(사장 김태한)은 지난 11월 4일부터 11월 7일까지 2019년도 하반기 신입사원 공개채용시험 지원서를 접수한 결과, 경비직에 4명 모집에 70명이 지원, 17.5대1의 경쟁률을 보이는 등 51명 모집에 총 418명이 지원해 평균 8.2대1의 경쟁률을 보였다. 모집유형별로 경쟁률을 살펴보면 신규채용은 39명 모집에 372명이 지원해 평균 9.5대1의 경쟁률을 기록했고, 경력(자격)제한 채용은 8명 모집에 37명이 지원해 평균 4.5대1의 경쟁률을 보였다. 특히, 일반 경비직 공개경쟁 분야는 4명 모집에 70명이 지원해 17.5대1의 최고 경쟁률을 기록했으며, 모집인원이 가장 많은 환경직은 34명 모집에 289명이 지원해 8.5대1의 경쟁률을 기록했다. 보훈대상자의 취업지원을 위해 별도로 모집한 보훈특별채용 분야에는 4명 모집에 9명이 지원했다. 이번 채용은 지난 상반기와 달리 체력검정에 ‘앉았다 일어서기` 종목이 추가되어 채용의 변별력이 강화되었으며, 면접심사위원도 전원 외부위원으로 구성해 공정성도 더욱 높였다. 대구메트로환경은 응시 지원자를 대상으로 오는 11월 11일부터 11월 14일까지 서류심사 및 체력검정을 치르고, 11월 27일에서…
대구도시철도공사(사장 홍승활)는 달구벌 커먼그라운드, 대구시 일자리센터, 대구경영자총협회 등과 공동으로 11월 6일(수)부터 3일간 한국산업단지공단 KICOX홀에서「제2회 달구벌 공공캠퍼스」를 개최한다고 밝혔다. 이번 행사는 지역대학 인재양성과 청년 일자리 확대를 위해 마련됐다. 행사에는 참여를 희망하는 지역소재 대학생 147명이 참가할 예정이다. 행사내용은 ▸공공기관의 이해 특강 ▸NCS(국가직무능력표준) 체험해보기 ▸대구지역 12개 공공기관 소개 ▸NCS 기반 자소서 작성 Tip 및 면접특강 ▸선배와의 대화 등으로 다채롭게 구성되어 있다. 특히 지난해 인기가 많았던 공공기관 현직자‘선배와의 대화’프로그램을 2배로 확대했다. 공공캠퍼스 종료 후에는 5일간 기관 견학도 실시한다. 작년에 이 행사에 참여해 도시철도공사에 취업한 권태훈 사원은“현직자들과 직접 대화를 통해 취업전략과 경험담 등을 들을 수 있어 취업 준비에 많은 도움이 되었다”며 소감을 밝혔다. 홍승활 대구도시철도공사 사장은“앞으로도 대구지역 12개 공공기관과 함께 지역 청년 일자리 확대 등 대구 지역 현안 해결을 위한 다양한 실천 프로그램에 적극 동참하겠다”고 말했다.…
㈜대구메트로환경이 올해 하반기에 신입사원 51명을 공개 채용한다고 29일 밝혔다. 대구메트로환경은 대구도시철도의 청결과 위생 등을 책임지고 있는 사실상 공기업으로서 일부 직종을 제외하고 65세까지 정년이 보장되는 회사이다. 신규 공개경쟁 채용인원은 환경직 35명, 경비직 6명, 승합차운전직 2명으로 총 43명이고, 경력 및 자격 제한경쟁 채용인원은 관리소장 4명, 경비관리소장 1명, 모터카운전직 3명으로 총 8명이다. 이번 채용에서는 지난 상반기와 달리 체력검정이 ‘줄넘기’와 ‘윗몸일으키기’ 두 종목에서 ‘앉았다일어서기’ 종목이 추가 되었으며, 면접심사위원도 전원 외부위원으로 구성할 예정이다. 이는 과도한 지원 경쟁에 대비하여 채용의 변별력과 공정성을 더욱 강화하기 위해서다. 실제로 지난 4월 상반기 채용시 예상을 뛰어넘는 평균 23.5:1의 경쟁률을 보였으며, 이번에도 지원자가 대거 몰릴 것으로 전망된다. 응시원서 접수는 11월 4일부터 7일까지 4일간 대구도시철도공사 문양차량기지사업소 관리동 3층 상황실에서 직접 또는 대리방문 접수를 받으며, 우편접수는 하지 않는다. 원서 접수처가 도시철도 2호선 종점인 문양역 바로 뒷건물에 설치되어 있어서 지원자는 도…
지역 최고 공기업인 부산교통공사가 알찬 정보가 더해진 채용 토크콘서트로 취업준비생들의 기대에 부응했다. 부산교통공사(사장 이종국)는 7일 오전 연제구 소재 부산시장 대강당에서 2시간에 걸쳐 열린 「부산교통공사 인재채용 토크콘서트」가 취업준비생 등 700여 명이 참석한 가운데 성황리에 끝났다고 밝혔다. 단일 규모 사업장으로서는 물론 공공기관 중에서도 전례를 찾기 힘든 대규모 채용 소식으로 기대를 모았던 탓에, 행사장인 시청 대강당에는 시작 전부터 많은 인파가 몰리며 공사의 높은 인기를 방증했다. 오거돈 부산시장의 축사로 시작된 행사는 ▲부산시 청년희망정책과의 ‘청년정책 로드맵’ 소개에 이어 ▲블라인드 채용 특강과 ▲공사 소개 및 채용요강 설명 그리고 ▲8개 직렬 신입사원들이 함께하는 ‘선배와의 생생토크(이하 생생토크)’ 순으로 진행됐다. 특히 최근 입사한 직원과 팀장급 사원 16명이 카카오톡 오픈채팅방에 올라온 참석자들의 질문에 즉시 답한 ‘생생토크’가 큰 인기를 끌었다. 생생토크 연사로 나선 직원들은 공식 행사 후에도 질문을 받으며 취업준비생들의 열기에 보답했다. 오늘 행사에 참석한 한 취업준비생은 “새로 들어올 후배들을 위해 여러모로 신경써주신 게
한국철도시설공단(이사장 김상균)은 청년 일자리 창출과 미래 철도인재 발굴을 위하여 지난 상반기에 이어 하반기에도 161명의 신규직원 및 90명의 체험형 인턴 채용을 실시한다고 10월 3일(목) 밝혔다. 이번 채용 인원은 공단 정원의 약 7.6% 규모인 161명*으로, 신규 철도사업 발굴 및 직원 임금피크 전환에 따른 수요 등을 고려하여 확정했다. 전형별 채용 절차는 공단 채용 홈페이지에 게시된 채용 공고문에서 확인할 수 있다. * 직렬별 채용 인원 : 일반직 101명/경력직 6명/기능직 6명/실무직 48명 공단은 포용국가 실현의 선도적 역할을 위해 전체 채용 인원의 약 29%에 해당하는 48명*(상반기 29명 대비 19명 증가)을 사회형평적 인재로 채용한다. * 세부 분야별 채용 인원 : 장애 7명/보훈 20명/시간선택제 16명/고졸자 5명 원서 접수는 10월 2일(수)부터 17일(목)까지 온라인으로 진행되며, 11월 중 필기시험과 면접전형을 통해 11월 말 최종 합격자를 발표한다. 이 밖에도 공단은 체험형 인턴(90명)을 서류·면접전형을 거쳐 선발해 청년 구직자들에게 3개월의 직무경험 기회를 제공할 예정이다. 체험형 인턴 채용에 대한 원서…
코레일이 보훈 및 장애인 특별전형으로 신입사원 70명을 채용한다. 이번 채용은 취업이 어려운 취약계층에 대한 채용의 기회를 넓히고 사회형평적 고용을 촉진하기 위함이다. 직무는 사무영업, 차량, 토목, 건축, 전기통신의 5개 분야로 보훈 대상자 40명과 장애인 30명을 선발한다. 보훈 전형은 직무별로 사무영업 5명, 차량 10명, 토목 10명, 건축 5명, 전기통신 10명이다. 장애인 전형은 사무영업 5명, 차량 10명, 건축 5명, 전기통신 10명을 뽑는다. * 직무별 채용 인원 구 분 계 사무영업 차 량 토 목 건 축 전기통신 합 계 70 10 20 10 10 20 제한경쟁 보훈 40 5 10 10 5 10 장애인 30 5 10 - 5 10 채용 절차는 지원서류검증과 필기시험, 면접시험 등의 순서로 나이와 출신지역 등이 공개되지 않는 블라인드 방식으로 진행된다. 지원자는 오는 30일 오후 2시부터 10월 2일 오후 2시까지 코레일 홈페이지(www.korail.com)에서 접수하면 된다. 자세한 사항은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다. 장원택 코레일 인재경영실장은 “사회형평적 채용에 힘써 앞으로도 취업 취약계층의 고용 확대를 위해 꾸…
대구도시철도공사(사장 홍승활)는 침체에 빠진 지역경제에 활력의 물꼬를 틔우고 청년실업 해소 등 정부의 일자리 창출 정책에 적극 호응하기 위해 올해 상반기중「83명의 신입사원」을 공개 채용한다고 19일(화) 밝혔다. 직종별 채용인원은「일반직 공채」는 사무 31명, 차량검수 11명, 차량운영 5명, 전기 12명, 기계 5명, 신호 2명, 통신 2명, 전자 3명, 토목 1명, 건축 1명이다. 「무기업무직」은 전동차중정비 7명, 전기설비 1명, 환기위생설비 1명, 냉방설비 1명이다. 자세한 사항은 공사 홈페이지(www.dtro.or.kr) 채용공고문에서 확인할 수 있다. 채용인원 중 일부는 사회적 약자의 일자리 기회제공을 위해 장애인 5명, 고졸기능인재 1명을 별도전형으로 채용한다. 이번 채용은 지난해와 같이「국가직무능력표준(NCS)」을 기반으로 사진, 성별, 출신지, 학력 등 직무와 관련 없는 인적사항을 배제한「블라인드 방식」으로 진행된다. 응시원서 접수는 4월 4일부터 4월 10일까지 7일간 홈페이지(www.dtro.or.kr)를 통해 온라인으로 접수한다. 필기시험은 4월 21일에 치르고, 합격자를 대상으로 인성검사와 면접시험을 거쳐 5월 28일에 최종합…
2016년 발표한 통계청의 ‘경제활동인구조사 청년층 및 고령층 부가조사’에 따르면 55세 이상의 인구 중 61.2%가 계속해서 일하기를 희망하고 있는 것으로 나타났다. 또한 본격적으로 시작된 베이비부머 세대의 은퇴를 실감하는 요즘 중장년층은 인생 2모작 준비에 평소보다 더 많은 관심을 갖고 있다. 어찌보면 막연할 수도 있는 은퇴준비, 그러나 고용노동부와 보건복지부, 중소벤처기업부 등에서 지원하는 중장년 일자리 지원제도 등을 이용하면 도움이 될 것이다. (사진=고용노동부 블로그) ◆ 중장년 일자리 희망센터(고용노동부) 고용노동부에서는 만 40세 이상 중장년 퇴직(예정)자와 구직자에게 재취업과 창업 지원 서비스를 무료로 제공하는 중장년 일자리 희망센터 사업을 운영하고 있다. 전국에 총 31개 센터가 운영 중인 중장년 일자리 희망센터는 근로 단계별 전직 서비스를 제공하는 종합센터와 재취업 서비스를 제공하는 특화센터, 그리고 일반 센터로 구분된다. 이중 종합센터의 단계별 취업 지원 서비스는 재취업과 전직지원 등을 제공 제공하는데, ‘재직 중 - 퇴직 전 - 퇴직 후’3단계로 구성된다. 중장년 일자리 희망센터의 단계별 취업 지원 서비스. (출처=고용노동부 블로그) 먼
SR(대표이사 권태명)은 2016년 채용 비리로 피해를 본 99명(중복자 제외)을 대상으로 제한공개경쟁을 거쳐 16명을 채용한다고 21일(수) 밝혔다. 이번 채용은 2016년 당시 채용 절차를 준용하여 인성검사와 면접을 실시한다. 채용인원은 홍보 1명, 객실장 5명, 역무원 10명 등 총 16명이다. 최종 면접단계에서 떨어진 1명은 신원조회와 신체검사만 거쳐 채용 여부를 결정한다. 채용 일정은 28일(수)부터 입사지원서를 접수하고, 다음달 9일(일) 인성검사 및 면접심사를 거쳐 올 12월말 최종합격자를 발표한다. SR은 이번 채용에 앞서 대상자들에게 전화, 문자, 메일, 내용증명 우편 등을 통해 사전에 응시를 안내했다. 권태명 SR 대표이사는 “과거 회사의 잘못으로 피해를 본 대상자들이 상처를 치유하고, 최종 합격 여부와 관계없이 결과를 받아들일 수 있도록 한 치의 실수도 없이 공정한 채용절차를 거쳐 선발하겠다.”라고 말했다. SR은 외부전문가 참여, 감사인 입회, 채용관련 서류 2중 보관 등 비위 행위가 발생할 수 있는 여지를 원천적으로 사전에 차단하고, 만일 입사 이후에도 부정 사실이 밝혀진 경우 득시 퇴출 조치하는 등 채용에 관해서는…
국토·교통 분야의 다양한 연구기관과 구직을 원하는 청년들이 한 자리에 모이는 ‘2018 국토교통 연구개발(R&D) 좋은 일자리 박람회(Good-Job Fair)’가 11월 29일(목) 국토발전전시관(서울 중구 정동길 18)에서 열린다. 국토교통 R&D 분야의 일자리 정보를 한 곳에 모아 제공하는 이번 채용박람회는 국토교통부(장관 김현미)가 주최하고, 국토교통과학기술진흥원(원장 손봉수)이 주관하는 행사로서, 한국토지주택공사, 한국도로공사, 한국철도공사, 한국국토정보공사 등 국토교통부 산하 공공기관과, 국토연구원, 한국교통연구원, 한국건설기술연구원, 한국철도기술연구원, 건축도시공간연구소 등 정부출연 연구소와 R&D 전문기관, R&D 참여기업 등 총 22개 기관이 참여하여 구직에 필요한 다양한 정보를 제공한다. 채용박람회 참가자는 기관별로 운영하는 취업상담부스를 통해 취업희망 기업의 재직자와 1:1로 채용정보, 업무내용, 근무환경 등에 대해 상담받을 수 있고, 기관별로 진행되는 채용설명회도 참석할 수 있다. 아울러, NCS(국가직무능력표준) 전략 특강을 통해 공공기관 블라인드 채용의 기본개념과 적용사례를 습득할 수 있으며, 호감가는 면
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UPDATE: 2020년 03월 31일 20시 48분
